Czyli nie jest ważne to, że po powrocie z wychowawczego nie przepracuje u mnie ani jednego dnia - muszę ekwiwalent wyliczyć od aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia? Obliczając wynagrodzenie urlopowe, należy podzielić stałe wynagrodzenie miesięczne przez nominalny wymiar czasu pracy obowiązujący w miesiącu wykorzystywania urlopu, a otrzymaną w ten sposób stawkę pomnożyć przez liczbę godzin urlopu wypoczynkowego. Za 2023 rok nabędzie urlop proporcjonalny z uwagi na to, że cały styczeń była na urlopie wychowawczym, zatem za 2023 r. należeć się jej będzie 24 dni urlopu wypoczynkowego. Wynika to z wyliczenia 26 dni / 12 miesięcy x 11 mieisęcy = 23,83 dnia, po zaokrągleniu 24 dni. Pracownica zatrudniona od 1 stycznia 2014 r., legitymująca się stażem powyżej 10 lat, przebywa na urlopie wychowawczym od 15 marca do 31 grudnia 2016 r. Za 2016 r. ma prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, tj. 26 dni. Inaczej jest w sytuacji, gdy pracownik powraca z urlopu wychowawczego w kolejnych latach. Gdy mamy już obliczony ten współczynnik, to obliczamy ekwiwalent za urlop, uwzględniając pensję pracownika. I tak: pensję dzielimy przez współczynnik, a potem przez wymiar czasu pracy. Jeśli pracownik zarabia 4000 zł, to ekwiwalent urlopowy wyniesie: 4000 zł ÷ 20,83 ÷ 8. Wtedy za każdy dzień niewykorzystanego urlopu, trzeba ekwiwalent za 1 godzinę: 6 216,67 zł : 20,83 (współczynnik urlopowy) = 298,45 zł; 298,45 zł : 8 godz. = 37,31 zł. Ekwiwalent za urlop wyniesie 37,31 zł x 160 godzin = 5 969,60 zł. Podsumowując, w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop należy uwzględnić premie i dodatki. W podstawie ekwiwalentu za urlop uwzględnia się stałe oraz zmienne składniki wynagrodzenia, z wyłączeniem należności wymienionych w § 6 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej rozporządzenie urlopowe ), tj. m.in.: 3) Pracownikowi za trzy miesiące pracy należy się 3/12 jego wymiaru urlopu: (20 : 12) x 3 = 1,6 x 3 = 4,8 po zaokrągleniu 5 dni urlopu. Jest to równoznaczne z czterdziestoma godzinami pracy (5 x 8 = 40). 4) Następnie mnożymy liczbę godzin urlopu przez ustaloną stawkę godzinną (40 x 12,50 zł = 500 zł.) Obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy może także uwzględniać nadgodziny. Co do zasady, podstawa ekwiwalentu obejmuje składniki stałe (podstawowe wynagrodzenie) oraz składniki zmienne, dłuższe niż miesiąc. W tej grupie znajdą się premie kwartalne, premie półroczne, dodatki za nadgodziny itp. qjvbL2p.

jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym